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变处分“几页纸” 为警示“一堂课”
—— 中铁十八局纪委结合违纪特点宣布处分决定

  中铁十八局集团纪委结合违纪特点宣布处分决定

  变处分“几页纸” 为警示“一堂课”

  “这次宣布魏某处分决定的警示重点是,该同志因辱骂民警,受到当地公安局行政拘留的处罚,同时,集团公司又依据规定,给予其党纪处分,这件事警示大家,虽然离开工作岗位了,但党员身份不能忘,纪律观念不能松,退养不能褪纪,退休不能退色……”。这是日前中铁十八局集团公司纪委副书记刘保良,在宣布退养干部魏某违纪处分决定时,进行的专题警示教育。

  “这种形式的教育非常好,看到多年曾在一起工作的同事,违反这样的纪律受到处分,心理震动很大,这个‘警钟’敲得实在不一般”,国际公司原纪委书记刘丹青感慨地说。

  为扎实做好执纪审查调查的“后半篇文章”,充分发挥典型案例的警示教育作用,集团公司纪委出台了《处分决定宣布工作有关要求的通知》,宣布纪律处分决定时,结合受处分人违纪违规特点,采取“一人一策”的方法,进行针对性的专题警示教育。违纪违规党员干部的处分决定做出后,集团公司纪委办公室随即组织案件审理人员,对受处分党员干部的违纪事实和其所在单位(部门)实际,分析违纪特点,本人思想认识,岗位职责要求等,深入查找制度漏洞或责任缺失等问题,确定警示教育的侧重点和具体的内容与方法,提出具体整改意见建议,做到处分决定宣布“有备而去”。同时,集团公司纪委还不定期的对处分决定执行效果的专项督查,跟踪督办,实现全过程实时监控,以确保实际效果。

  集团公司机关经济管理部部员刘某,因收受下属单位负责人赠送的礼金和索要执业证书使用费,且严重违纪在党的十八大以后,属于不收敛不收手,收到从重处理,被给予开除党籍、行政留用察看处分,集团公司纪委在宣布该处分决定前充分考虑到,这名干部在机关工作,暴露了某些机关部门“两个责任落实不够到位”,日常监督存在漏洞,廉洁教育不够扎实,以及干部法纪意识淡薄,高估自己的廉洁风险抵御能力,和由此带来的恶劣的负能量影响等特殊性,开展有的放矢的警示教育。

  今年以来,集团公司已经结案的67件案件,全部采取了“一人一策宣布,分类开展施教”的方法,通过采取宣布处分决定和警示教育有机结合,有的放矢的专题警示教育,实现了“问责一人,警示一片,教育一批,带动一线,转变一方”的良好效果。

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